Bedrijfsprofiel
1. Huidige activiteiten als organisatieconsultant
Organisatieontwikkelingadvies
Leren eigen sterkten en zwakten kennen en kiezen welke acties zij daarop willen nemen: - Organisatie - bevraging: - doorlichting; - diagnose en voorstellen remediëring.
- Organisatie - ontwikkelingsbegeleiding: Visie, Missie, Doelstellingen, Taakafspraken, Samenwerking, Mentaliteit, Organisatieklimaat, Besluitvorming, Autonomie & Werkoverleg.
- Stappenplan wordt ontwikkeld: - Van diagnose naar actie
- Veranderingsprocessen en weerstand
- Continuïteit
- Stappenplan
- Aspecten:
HRM
Cultuur
Organisatie - ontwikkeling
Strategie
Interne klantgerichtheid
Rol leidinggevende
2 Trainingen algemene relationele- en management-vaardigheden
Na een ontleding van de ontwikkelingsbehoeften kiest men voor nuttige en/of noodzakelijke vorming, training, opleiding.
De training wordt op maat ontwikkeld.
De methodiek is interactief.
Reeds gegeven zijn:
- Communicatie en interpersoonlijke relaties
- Assertiviteit
- Basisgedragstijlen / Omgaan met moeilijke mensen
- Teamontwikkeling / Groepswerking / Samenwerking
- Situationeel leidinggeven / Motiveren / Delegeren
- Gesprekstechnieken / Interviewtechnieken
- Beoordelings- en Functioneringsgesprekken
- Efficiënt Vergaderen / Creativiteit / Probleemoplossingen
- Conflicthantering
- Onderhandelen
- Bemiddelen
- Balietechnieken & publiekscontact
- Interculturele communicatie
- Projectwerking
- Lerende organisatie en leerstijlen
- Presentatietechniek / Train de trainer
- Stress- en tijdsmanagement
- Coaching en counseling
- Transactionele Analyse
- Rationeel Emotieve Benadering
3 Coaching / Counseling / Begeleiding
Medewerkers kunnen persoonlijke begeleiding krijgen om vaardigheden te ontwikkelen of storende gedragingen af te bouwen.
Reeds gedane begeleiding- begeleiding leidinggevenden door coaching: persoonlijke ontwikkeling, teamlid - ontwikkeling & loopbaanontwikkeling.
"On the job" begeleiding van getrainde vaardigheden.
Zelfontwikkeling / Individuele en/of groepsbegeleiding van medewerkers.
Ombudsman en Externe Psychosociale Preventieadviseur (pesten, ongewenst sexueel gedrag, stalking, buitensporige agressie, manifest machtsmisbruik allerhande).
(Conflict)bemiddeling in de organisatie.
|
